Es gibt weniger Führungskräfte, die Führungsspannen werden größer, und Verantwortung verteilt sich auf immer weniger Schultern. Was dabei fast zwangsläufig passiert: Für echte Führungsarbeit bleibt kaum noch Zeit – für Gespräche, für Entwicklung, für strategisches Denken und das Arbeiten am Team. Und genau hier beginnt ein Muster, das mir aktuell begegnet: Führung wird enger, Entscheidungen wandern nach oben, Kontrolle nimmt zu.