Frank Plümer und sein Netzwerk
Ein verantwortlicher Ansprechpartner, ein eingespieltes Team im Hintergrund
Ich verantworte jedes Training und jede Beratung persönlich – von der ersten Auftragsklärung bis zur Umsetzung.
Bei größeren Vorhaben, mehrtägigen Programmen oder mehreren parallel laufenden Trainingssträngen arbeite ich mit einem bewährten Netzwerk aus Coaches, Trainerinnen und Trainern sowie Spezialistinnen und Spezialisten für Veränderungsprozesse zusammen, mit denen ich seit Jahren zusammenarbeite.
Wer im Einzelfall mitwirkt, richtet sich nach Aufgabe und Umfang des Projekts. Verantwortlich für Auftrag, Qualität und Ansprechpartnerschaft bin in jedem Fall ich.
Hintergrund
Ich unterstütze Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte dabei, Führung klarer zu strukturieren, Kommunikation wirksamer zu gestalten und Veränderung erfolgreich umzusetzen – mit über 30 Jahren Erfahrung, von der Leadership-Entwicklung bis zu kritischen Kommunikationssituationen.
Mein Fokus
- Führung wirksamer und effizienter gestalten
- Eigenverantwortung und Empowerment stärken
- Kommunikation in Führung und Veränderung verbessern
- Zusammenarbeit stabilisieren und Reibungsverluste reduzieren
Wie ich arbeite
Ich arbeite praxisnah, analytisch und mit einem klaren Blick für Dynamiken in Führung, Kommunikation und Organisation. Ziel ist keine theoretische Optimierung, sondern Führung, die im Alltag tatsächlich funktioniert.
Wofür ich stehe
Keine Methodenmoden. Keine überladene Beratersprache. Sondern klare Kommunikation, realistische Lösungen und Führung, die Menschen Orientierung gibt und Umsetzung erleichtert.
Speaker & Impulsgeber
Ich spreche auf Veranstaltungen, Leadership-Events und Unternehmensformaten über Führungskultur, Kommunikation, Eigenverantwortung und Veränderung im Mittelstand.
Trainerprofil von Frank Plümer (PDF): Hier ansehen
„Mein Ziel ist es, Geschäftsführer und ihre Führungskräfte dabei zu unterstützen, den Wandel im Unternehmen erfolgreich zu meistern und ihre Potenziale nachhaltig zu entfalten.“
Frank Plümer
Leadership-Berater für den Mittelstand
KUNDENSTIMME
„Wir schätzen Herrn Plümer und Herrn Röver als wertvolle Impulsgeber und Experten, die der Geschäftsführung von Schindler Deutschland bei der Weiterentwicklung unserer Kommunikations- und Führungskultur eng zur Seite stehen.
Sie agieren strategisch durchdacht, fachlich fundiert und stets mit einer großen Portion Einfühlungsvermögen für unsere Bedürfnisse.“
Frank Schach
Vorsitz der Geschäftsführung
Schindler Deutschland AG & Co. KG
Netzwerk & Partner: Die folgenden Profile zeigen, mit wem ich je nach Projekt zusammenarbeite.
Hans-Marcus Röver
Spezialist für Führungskräfte-Coaching
Executive Coach in Fragen der Führung und der Kommunikation mit über 20 Jahren Erfahrung
„Menschen in hohen Führungspositionen fällt es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des immens hohen äußeren Drucks oft schwer, die Balance und den Zugang zu ihrer inneren Welt aufrechtzuerhalten. Hier liegen aber wichtige Ressourcen für die persönliche Stabilität und das eigene Führungsverhalten.“
Hans-Marcus Röver hat seine Laufbahn zunächst als Kommunikationsberater begonnen. Mittlerweile berät und begleitet er seit über 20 Jahren Manager des Top- und Mittel-Managements als Executive Coach in Fragen der Führung und der Kommunikation.
Genau auf diese Verbindung zu den eigenen Ressourcen und Einstellungen arbeitet Röver im Rahmen unserer Kommunikationstrainings sowie der Führungstrainings mit den Teilnehmern hin.
Um diese tiefgehenden Einsichten zu ermöglichen, integriert Röver Coachingelemente und 1:1-Feedbacks in die Trainingsformate.
Bei weiterreichenden Optimierungsbedarfen steht er den Teilnehmern auch für grundlegende Fragestellungen menschlichen Führens und Lebens insgesamt zur Verfügung.
Ann-Christin Meinass
Expertin für Führungskräfteentwicklung, Resilienz und Kulturwandel
Verbindet langjährige Führungserfahrung mit systemischer Beratung – für praxisnahe Trainings und nachhaltige Organisationsentwicklung
„In meinen Trainings betrachte ich Führung nicht als starre Position, sondern als eine dynamische Haltung: Es geht darum, den Mut zu haben, sich selbst zu hinterfragen und gemeinsam mit dem Team in unsicheren Zeiten neue Wege zu beschreiten.“
Ann-Christin Meinass unterstützt Unternehmen dabei, in dynamischen Zeiten nachhaltig erfolgreich zu sein. Sie verbindet ihre Erfahrung als Geschäftsführerin mit langjähriger Expertise in systemischer Beratung und Coaching. Ihre praxisnahen Trainings richten sich an Führungskräfte, Teams und ganze Organisationen.
Mit einem tiefen Verständnis für moderne Führung entwickelt sie maßgeschneiderte Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Diese stärken Selbstreflexion, klären Rollen und fördern souveränes Handeln – auch in herausfordernden Zeiten.
Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf dem Aufbau von Resilienz. Ihre Trainings befähigen Teams, Veränderungen als Chancen zu begreifen und flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren – für eine stabile und handlungsfähige Unternehmenskultur.
Kultureller Wandel beginnt im Inneren: Ann-Christin gestaltet ihn als integrativen Prozess über alle Ebenen hinweg. Durch gezielte Reflexion von Werten und Arbeitsweisen entstehen offene und zukunftsfähige Kulturen.
Mit ihrem ganzheitlichen Ansatz ermöglicht Ann-Christin nicht nur kurzfristige Impulse, sondern nachhaltige Transformation – für Organisationen, die auch in einer sich wandelnden Welt wachsen wollen.
Michael Raßdörfer
Organisationsentwickler, Trainer und Coach
HR-Experte für die Bereiche Recruiting und Employer Branding
„Personalmarketing muss immer von innen nach außen wirken, da gute Kandidaten sofort wahrnehmen, ob eine Employer Branding Kampagne wirklich echt und authentisch ist. Starke und attraktive Führungskräfte sind dabei der Schlüssel.“
Michael Raßdörfer ist ein Mann der Praxis: Seit über 25 Jahren ist er im Personalbereich tätig, über viele Jahre hat er als Führungskraft im Großkonzern und Mittelstand jeweils mehrere hundert Menschen verantwortet und zahlreiche Teams aufgebaut. Heute berät er nun als HR-Experte Unternehmen im Bereich Recruiting und Employer Branding.
Es ist seine große Leidenschaft, Führungskräfte weiterzuentwickeln. Dadurch können sie durch eine attraktive Führungs- und Unternehmenskultur eine hohe Sogwirkung auf Top-Talente im Bewerbermarkt ausüben und gleichzeitig engagierte Mitarbeitende an das Unternehmen binden.
Raßdörfer berät als erfahrener HR-Berater, Trainer und Coach seine Kunden in allen strategischen Fragen zum Thema Personal und begleitet sie bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie der Gewinnung neuer Talente.
Durch gezielte Workshops und Einzelcoachings werden durch ihn Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen weiterentwickelt, damit sie den aktuellen und zukünftigen Anforderungen in einer modernen Welt gewachsen sind und ihre Mitarbeitenden zu Höchstleistungen führen können. Dabei steigt sowohl die Produktivität als auch die Qualität der Arbeitsergebnisse.
Fabian Welther und Luca Scheuvens
Technik-Team Kommunikationstrainings
„Gute Technik allein reicht nicht – entscheidend ist, wie jemand durch die Linse wirkt. Wir helfen dabei, vor der Kamera authentisch und überzeugend rüberzukommen.“ Fabian Welther
Fabian Welther und Luca Scheuvens sind erfahrene Kameraleute und unverzichtbare Mitglieder unseres Teams.
Sie sorgen nicht nur für die perfekte technische Umsetzung vor Ort im Studio, sondern bringen auch ihr umfangreiches Praxiswissen aus vielen Jahren Arbeit mit renommierten TV-Sendern und Unternehmen in die Trainings ein.
Mit ihrem geschulten Auge für Details unterstützen sie unsere Teilnehmenden dabei, ihre Wirkung vor der Kamera zu optimieren. Und wer sie fragt, darf sich auf unterhaltsame Geschichten von ihren Drehs im In- und Ausland freuen.
